江西桐青金屬工藝品有限公司現已形成完善的三級培訓管理體系；建立起崗前培訓、在職培訓、脫產(chǎn)培訓與自我開(kāi)發(fā)于一體的全方位、多層次的培訓開(kāi)發(fā)系統；采取參加理論學(xué)習與業(yè)務(wù)實(shí)踐相結合的人才開(kāi)發(fā)方式。以培育企業(yè)人員為人才的培養提供了平臺，使員工與企業(yè)共同成長(cháng)。

公司堅持賢者居上，智者居側，能者居中，功者居前的用人原則，建立起干部能上能下，人員能進(jìn)能出，機構能設能撤，收入能高能低的“四能”用人機制。通過(guò)為員工設計職業(yè)生涯發(fā)展規劃，結合績(jì)效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實(shí)施，創(chuàng )造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競爭激勵機制。

江西桐青金屬工藝品有限公司積極拓寬引才渠道，采取兩走進(jìn)，多渠道的全方位引才方式。